又是一年末，很多公司企業(yè)都會(huì )面臨一個(gè)員工跳槽的問(wèn)題。每年年初，都是員工跳槽的好時(shí)機，一是拿到了年終獎，身上有錢(qián)傍身，短期不會(huì )出現斷糧的情況，有足夠的時(shí)間來(lái)找新工作。二是新年新氣象，想往更高更大更好平臺發(fā)展，尋求更加高薪的工作。那么作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，要如何挽留優(yōu)秀員工呢？我認為或許可以從幫助員工合理避稅這方面來(lái)考慮。
合理避稅不是偷稅漏稅！所謂合理避稅，是利用國家或地方現有的稅收優(yōu)惠政策以及存在的稅法漏洞，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，從而減輕稅負（比如，利用關(guān)聯(lián)企業(yè)轉移定價(jià)等來(lái)減少納稅）。相反，偷稅則是違反法律政策（例如：隱瞞收入、虛報支出、購買(mǎi)發(fā)票、偽造增值稅專(zhuān)用發(fā)票等），這些屬于違法行為，與合法避稅是有本質(zhì)上的區別的。
合理避稅并沒(méi)有違反國家稅法，不會(huì )受到法律處罰，還受到法律保護；但偷稅漏稅卻是違反稅收法律的行為，會(huì )受到法律的制裁。
在這里，小編提供幾個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)用的合理避稅方案，大家可以視具體情況來(lái)對癥下藥。
1、納稅人可以選擇將一次性勞動(dòng)報酬在較長(cháng)時(shí)間內分期領(lǐng)??；
2、將工資的發(fā)放數額盡量安排在容許稅前扣除額之下，這樣企業(yè)可用以最小的成本為員工提供最高的薪資；
3、通過(guò)提升員工福利水平（為員工提供員工宿舍、員工餐、班車(chē)接送等等），降低員工名義上的收入。
4、公積金按員工工資基數繳納；
5、員工取得的季度、年度性獎金，可分攤到幾個(gè)月發(fā)放，作為月工資所得計算納稅，對年終獎合理避稅；
6、將工資發(fā)放日期提前或者推遲，使員工各個(gè)月的工資收入大致拉平，減少其需繳納的個(gè)人所得稅稅額；
稅點(diǎn)寶幫助企業(yè)運用合理避稅方法，讓員工少交稅。0成本增加員工工資待遇，有效提升員工歸屬感，減少優(yōu)秀員工年后離職現象發(fā)生，使企業(yè)能更快更好的發(fā)展壯大。
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